Con el objetivo de capacitar a la comunidad académica sobre las nuevas tendencias tecnológicas en el mercado laboral, la Oficina de Seguimiento al Graduado de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de San Martín de Porres (USMP) llevó a cabo con éxito el taller «Empleabilidad 4.0: Presencia de la Inteligencia Artificial en un Proceso de Selección».
El evento virtual, realizado el pasado 26 de noviembre, contó con la ponencia magistral del Lic. Pedro Romero, representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Durante la jornada, el especialista desglosó cómo la Inteligencia Artificial (IA) ha pasado de ser una herramienta futurista a un componente esencial en las áreas de Recursos Humanos.
El Lic. Romero inició su intervención destacando el impacto de la tecnología en la operatividad de las empresas. Explicó que la IA agiliza significativamente procesos rutinarios, permitiendo la publicación optimizada de ofertas de empleo y ejecutando un filtrado automático de currículums, lo que reduce tiempos y mejora la eficiencia en la primera etapa de reclutamiento.
Asimismo, profundizó en cómo estas herramientas están redefiniendo la evaluación de candidatos. «Las herramientas de IA pueden analizar entrevistas en video para evaluar habilidades y competencias, asimismo encontrar candidatos con las habilidades técnicas adecuadas para cada puesto», señaló el experto.
Con este tipo de actividades, la USMP reafirma su compromiso de brindar a sus estudiantes y egresados las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos de un mercado laboral cada vez más digitalizado y competitivo.
La Molina, diciembre de 2025